Chăn ga gối đệm , các thông lệ của liên đoàn lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho việc thực hiện công việc mà họ coi là công việc không cần thiết hoặc cho công việc không được thực hiện trên thực tế hoặc sử dụng những người lao động không cần thiết. Sự tồn tại của chăn lông vũ trong bất kỳ trường hợp cụ thể nào thường bị tranh chấp và phụ thuộc vào những gì được coi là hợp lý. Các quy tắc làm việc yêu cầu nhóm làm việc lớn hoặc hạn chế số lượng công việc mà một công nhân có thể làm trong một khoảng thời gian nhất định có thể được coi là chăn ga gối đệm.
Các điều khoản về chăn ga gối đệm trong hợp đồng lao động có thể là kết quả của việc tiếp tục các quy tắc làm việc từng hiệu quả nhưng đã trở nên lỗi thời do công nghệ thay đổi. Một công đoàn có thể nhấn mạnh vào việc tiếp tục các quy tắc làm việc như vậy để đảm bảo an toàn việc làm cho các thành viên của mình. Trong một số trường hợp, các công đoàn đã thông qua các bộ luật xây dựng và các luật khác được thiết kế bề ngoài để đảm bảo an toàn công cộng nhưng thực tế lại bao hàm các hoạt động chăn ga gối đệm.
