Cửa hàng đóng cửa , trong quan hệ quản lý công đoàn, một thỏa thuận theo đó người sử dụng lao động đồng ý thuê — và giữ lại việc làm — chỉ những người là thành viên có tư cách tốt của công đoàn. Thỏa thuận như vậy được thực hiện theo các điều khoản của hợp đồng lao động.
Vào những năm 1930, cửa hàng đóng cửa đã trở thành một thỏa thuận thường được thương lượng nhằm bảo vệ các tổ chức lao động. Phương pháp này và các phương pháp khác được gọi là “bảo mật công đoàn”. Ít khắc nghiệt hơn so với cửa hàng đóng cửa là cửa hàng công đoàn, trong đó người sử dụng lao động có thể thuê một công nhân không phải là thành viên công đoàn nếu nhân viên mới tham gia công đoàn trong một thời gian quy định. Các thỏa thuận để duy trì tư cách thành viên quy định rằng tất cả nhân viên của một công ty vào một ngày cụ thể, những người sau đó là thành viên của một công đoàn và những người không từ chức tư cách thành viên của mình trong “thời gian bỏ trốn” phải vẫn là thành viên của công đoàn trong thời hạn của thỏa thuận; nếu không, họ sẽ bị cho thôi việc. Thậm chí còn mở hơn cửa hàng công đoàn là cửa hàng đại lý: mặc dù nhân viên được yêu cầu đóng quỹ tương đương với đoàn phí công đoàn, họ không bắt buộc phải tham gia công đoàn.Có nhiều biến thể chi tiết của các thỏa thuận công đoàn này ở Hoa Kỳ.
Ở Vương quốc Anh và ở mức độ thấp hơn, ở tất cả các quốc gia công nghiệp khác, điều khoản đóng cửa hiếm khi được tìm thấy trong hợp đồng bằng văn bản, nhưng trong một số ngành công nghiệp được hiểu rằng các thành viên công đoàn sẽ rời bỏ công việc trước khi họ làm việc cùng những người không đoàn kết. Điều này thường được giả định giữa các nhà in, thợ đóng tàu và thợ mỏ ở Anh đến mức các nhà tuyển dụng hiếm khi cố gắng tuyển dụng công nhân không phải là công nhân. Ở khắp các quốc gia ở Bắc Âu, các thỏa thuận quản lý lao động thường được thực hiện giữa các bộ phận công nghiệp lớn và một số công đoàn. Ở Anh, nơi quyền thành viên của công đoàn được coi là đương nhiên, cửa hàng đóng cửa không gây tranh cãi như ở Mỹ. Thật vậy, các ủy ban và ủy ban của chính phủ Anh thường mong đợi các công đoàn đại diện cho tất cả nhân viên trong một ngành.
Mặc dù các cửa hàng đóng cửa bị tuyên bố là bất hợp pháp ở Hoa Kỳ theo Đạo luật Taft-Hartley năm 1947, nhưng chúng vẫn tiếp tục tồn tại trên thực tế; tuy nhiên, chúng không được viết thành hợp đồng. Chúng được sử dụng bởi những người sử dụng lao động phụ thuộc vào các công đoàn để thuê hoặc bởi các ngành chỉ sử dụng công nhân trong một thời gian ngắn (ví dụ như công nhân đóng tàu và công nhân xây dựng). Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động có thể tìm kiếm người xin việc bằng cách liên hệ với các phòng tuyển dụng của nghiệp đoàn, nhưng họ vẫn tự do tuyển dụng ở nơi khác.
