Bình đẳng giới

Bình đẳng giới , còn được gọi là chủ nghĩa quân bình giới, bình đẳng giới tính hay bình đẳng giới , điều kiện bình đẳng bất kể giới tính của một cá nhân. Bình đẳng giới giải quyết xu hướng cho rằng, trong các bối cảnh khác nhau giữa các xã hội, các vai trò và địa vị khác nhau đối với các cá nhân trên cơ sở giới. Trong ngữ cảnh này, thuật ngữ giới thường dùng để chỉ bản dạng giới của một cá nhân (ví dụ: nam, nữ hoặc không) hoặc vai trò giới tính của một người, là sự thể hiện bản dạng giới của một người. Giới tính không nhất thiết phải gắn liền với giới tính giải phẫu của một cá nhân. Theo đó, thuật ngữ bình đẳng giới đôi khi cũng được sử dụng để có nghĩa là “bình đẳng toàn dân không phân biệt giới tính, giới tính hay giới tính”.

Biểu hiện của bất bình đẳng giới rất đa chiều. Nó có thể rõ ràng, chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc, cơ hội giáo dục hoặc sức khỏe. Các giải thích cho sự tồn tại của những vấn đề như vậy trải dài trên một phạm vi rộng. Chúng bao gồm những lập luận của chủ nghĩa bản chất (bao gồm những lập luận từ thuyết giản lược sinh học và tâm lý học tiến hóa), theo đó trải nghiệm của một cá nhân trong xã hội là sự phản ánh sự phân biệt đối xử dựa trên những khác biệt về giới tính bẩm sinh hoặc sinh lý và tâm lý. Các tài liệu văn hóa về bất bình đẳng giới thường cho rằng các cá nhân bị dồn vào các vai trò khác nhau hoặc được đánh giá không bình đẳng do các chuẩn mực xã hội đã xây dựng.

Các nỗ lực giải quyết bất bình đẳng giới chủ yếu tập trung vào các cách tiếp cận chính sách đối xử bình đẳng. Ví dụ, lồng ghép giới liên quan đến việc lồng ghép các vấn đề về giới một cách có hệ thống ở cả giai đoạn lập kế hoạch và thực hiện các chính sách của tổ chức. Đối với một số dạng bất bình đẳng giới, chẳng hạn như bất bình đẳng nghề nghiệp, cuộc tranh luận chủ yếu nằm ở mức độ mà các cá nhân cần được cung cấp các điều khoản đặc biệt và các lợi ích riêng để cân bằng các điều kiện nền. Các quy định như vậy có thể là hình thức của các chương trình hành động khẳng định nhằm thực hiện các biện pháp cụ thể để thúc đẩy cơ hội thành công của một cá nhân trong việc làm và các quyền bảo vệ cụ thể như nghỉ gia đình có lương và quyền trở lại làm việc. Trong các cách tiếp cận như vậy,sự nhấn mạnh chuyển từ bình đẳng về tiếp cận và cơ hội sang tạo điều kiện được cho là có nhiều khả năng dẫn đến bình đẳng về kết quả hơn. Những người hoài nghi về các phương pháp tiếp cận như vậy phải đối mặt với mức độ mà các lợi ích dành riêng cho mình làm trầm trọng thêm tình trạng phân chia giới mà không mang lại lợi ích tương đương cho những người xác định có giới tính khác.