Chính sách thu nhập , nỗ lực tập thể của chính phủ nhằm kiểm soát thu nhập của lao động và vốn, thường bằng cách hạn chế việc tăng tiền lương và giá cả. Thuật ngữ này thường đề cập đến các chính sách hướng vào việc kiểm soát lạm phát, nhưng nó cũng có thể chỉ ra những nỗ lực nhằm thay đổi phân phối thu nhập giữa người lao động, các ngành, địa điểm hoặc các nhóm nghề nghiệp.
Đọc thêm về chủ đề này thanh toán và trao đổi quốc tế: Chính sách thu nhập Giá có thể tăng ngay cả khi tổng cầu không vượt quá tiềm năng cung cấp. Điều này có thể là do tăng lương và các yếu tố khác….Các quốc gia có phương pháp ấn định tiền lương tập trung cao độ có xu hướng có mức độ quy định công khai hoặc tập thể về mức lương và giá cả. Tại Hà Lan, các khoản thanh toán tiền lương phải được chính phủ phê duyệt trước khi đi vào hoạt động, và việc tăng giá sẽ được Bộ Kinh tế điều tra. Thương lượng tiền lương tập trung ở các nước Scandinavia có chức năng đặt ra các giới hạn cho thương lượng địa phương hơn là ấn định mức lương thực tế được trả; kết quả là mức lương địa phương có xu hướng lệch khỏi mức do trung ương quyết định. Ở Na Uy và Thụy Điển, chính phủ không có vai trò chính thức trong các thủ tục thương lượng, nhưng ảnh hưởng của nó vẫn được cảm nhận trong các cuộc đàm phán.
Pháp, Anh, Đức, Áo và Hoa Kỳ cũng đã tìm cách kiềm chế việc tăng lương và giá cả. Họ thường thích tìm kiếm sự hợp tác tự nguyện của quản lý và lao động hơn là thiết lập bộ máy hành chính. Các chính sách thu nhập nhìn chung không được các thành viên công đoàn ưa chuộng vì chúng được cho là chịu ảnh hưởng nặng nề hơn về tiền lương so với các hình thức thu nhập khác.
Bài báo này đã được sửa đổi và cập nhật gần đây nhất bởi Lorraine Murray, Phó Biên tập viên.
