Nghỉ phép của cha mẹ , phúc lợi của nhân viên cung cấp thời gian nghỉ việc được bảo vệ để chăm sóc một đứa trẻ sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. Nó thường có sẵn cho cả bố và mẹ.
Quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ khác nhau trên khắp thế giới. Một số quốc gia định nghĩa nghỉ phép của cha mẹ là quyền cá nhân không thể chuyển nhượng. Mỗi phụ huynh được hưởng một số tiền nghỉ phép nhất định. Những người khác cho phép một phụ huynh cá nhân có khả năng chuyển quyền nghỉ phép của mình cho phụ huynh kia. Nghỉ phép của cha mẹ cũng có thể được định nghĩa là một quyền của gia đình, cho phép cha mẹ chia tổng thời gian nghỉ phép theo ý mình. Quyền lợi có thể bao gồm sự kết hợp của quyền gia đình và quyền cá nhân. Hơn nữa, ở một số quốc gia, thời gian nghỉ của cha mẹ bổ sung cho thời gian nghỉ thai sản, nghỉ sinh con hoặc cả hai. Cũng có thể được gia hạn đáng kể thời gian nghỉ phép của cha mẹ được gọi là chăm sóc tại nhà hoặc nghỉ chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, ở những nơi khác, thời gian nghỉ của cha mẹ thay thế cho nghỉ thai sản, nghỉ sinh con hoặc cả hai. Sự đền bù trong những giai đoạn này rất khác nhau.
Cách xác định thời gian nghỉ của cha mẹ có ảnh hưởng đáng kể đến số lượng các ông bố bà mẹ nghỉ việc của cha mẹ — đây được gọi là tỷ lệ “nghỉ việc”. Tỷ lệ nghỉ việc của các ông bố cao hơn đáng kể ở những quốc gia được trả lương cho các ông bố bà mẹ. Những người ủng hộ bình đẳng giới trong việc chăm sóc gia đình cho rằng các chính sách đó là cần thiết để làm cho sự bình đẳng trong việc nuôi dạy con cái trở thành một đề xuất khả thi.
