Cuộc đình công của mèo hoang

Đình công hoang dã , ngừng việc do nhân viên thực hiện mà không có sự đồng ý của công đoàn tương ứng. Những cuộc đình công như vậy không nhất thiết là bất hợp pháp, nhưng chúng thường vi phạm các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể. Tên được đặt theo các đặc điểm khuôn mẫu liên quan đến ký tự đại diện: không thể đoán trước và không thể kiểm soát. Những thuật ngữ mô tả này thường được áp dụng bởi người sử dụng lao động, giới truyền thông và nhà nước, chứ không phải bản thân người lao động.

Tính hợp pháp của các cuộc đình công luôn bị người sử dụng lao động và nhà nước tranh cãi, bởi vì các cuộc đình công thể hiện một sự thách thức đối với thẩm quyền, quyền lực và lợi ích của họ. Đối với họ, ngừng việc mà không được thông báo hoặc báo trước thường là tác hại lớn nhất, bởi vì yếu tố bất ngờ và không chuẩn bị là hai trong số những công cụ quan trọng trong hành trang của người lao động để tạo ra đòn bẩy thương lượng. Wildcats không tạo cơ hội cho người sử dụng lao động ngăn chặn hành động bằng cách đe dọa sinh kế của người lao động hoặc trả lương hoặc bằng cách thuyết phục họ rằng những bất bình của họ nên được giải quyết bằng thương lượng, hòa giải hoặc trọng tài. Ngoài ra, những cuộc đình công như vậy không để lại nhiều vĩ độ cho những người lao động thay thế được thuê hoặc để dự trữ hàng hóa hoặc linh kiện sản xuất được xây dựng hoặc mang đến từ nơi khác.

Wildcats đặc biệt hữu ích cho người lao động trong nhiều tình huống khác nhau. Rõ ràng nhất là khi tác động của cuộc đình công có liên quan tức thời và không cân xứng với số lượng công nhân tham gia, chẳng hạn như trong giao thông vận tải (đường hàng không, đường sắt, đường bộ, đường biển), báo chí, chuyển phát thư và bưu kiện, xây dựng và phương tiện sản xuất. Tác động tức thời của con mèo hoang được củng cố bởi vì, trong những ví dụ này, việc phân phối dịch vụ hoặc sản phẩm nhạy cảm với thời gian hoặc không có sản phẩm thay thế. Đôi khi, dịch vụ hoặc sản phẩm dễ hư hỏng. Thông thường các hợp đồng thương mại hiện nay quy định thời gian cụ thể cho việc cung cấp dịch vụ hoặc dự án, và nếu không đáp ứng được chúng sẽ dẫn đến các khoản phạt tài chính. Điều này tạo ra đòn bẩy thương lượng tiềm năng. Trong những năm gần đây,một biến thể của cấu hình dễ bị tổn thương này của hệ thống làm việc đã xuất hiện thông qua việc sử dụng sản xuất đúng lúc (JIT), trong đó không có nguồn cung cấp sẵn sàng để chống lại các cuộc đình công (hoặc sự cố). Theo hệ thống sản xuất JIT, không chỉ người sử dụng lao động trực tiếp phải chịu áp lực mà còn là người mua các thành phần, như trong ngành công nghiệp xe hơi. Các ký tự đại diện cũng thường được sử dụng để thể hiện nhanh chóng và mạnh mẽ cảm xúc của người lao động đối với một vấn đề hoặc để áp dụng một hình thức áp lực mạnh mẽ khi ban quản lý trở nên không khoan nhượng trong các cuộc đàm phán giữa người sử dụng lao động.Các ký tự đại diện cũng thường được sử dụng để thể hiện nhanh chóng và mạnh mẽ cảm xúc của người lao động đối với một vấn đề hoặc để áp dụng một hình thức áp lực mạnh mẽ khi ban quản lý trở nên không khoan nhượng trong các cuộc đàm phán giữa chủ lao động.Các ký tự đại diện cũng thường được sử dụng để thể hiện nhanh chóng và mạnh mẽ cảm xúc của người lao động đối với một vấn đề hoặc để áp dụng một hình thức áp lực mạnh mẽ khi ban quản lý trở nên không khoan nhượng trong các cuộc đàm phán giữa người sử dụng lao động.

Mèo hoang thường gây ra nhiều vấn đề cho các công đoàn. Thứ nhất, các công đoàn có sách quy tắc và hiến pháp, theo đó các đề xuất đình công phải được thông qua để đạt được sự ủy quyền và hợp pháp. Wildcats né tránh quá trình này và thách thức quyền lực của liên minh quốc gia và tổng thư ký hoặc chủ tịch của nó. Tuy nhiên, điều xảy ra là, dưới áp lực từ những người bãi công, các công đoàn có thể truy thu hình phạt đối với mèo rừng. Thứ hai, khi người sử dụng lao động cấp cho công đoàn quyền thông tin, tham vấn, đại diện và thương lượng, người sử dụng lao động cho rằng họ đang giao dịch với một đối tác thương lượng thống nhất và có trách nhiệm do cán bộ chuyên trách của công đoàn chỉ định. Khi các thành viên của công đoàn trở thành vấn đề hoang đường, họ sẽ làm trái với việc sử dụng thương lượng, hòa giải, hòa giải, và có thể là trọng tài đã được quy định để giải quyết bất bình.Trong tình huống này, các công đoàn thường buộc phải lên án hành động của chính các thành viên của họ vì những hành động này được coi là đã làm suy yếu tính hợp pháp của mối quan hệ thương lượng với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, mèo hoang hiếm khi là những cuộc đình công không chính thức - nghĩa là, hiếm khi chúng hoàn toàn không có sự hỗ trợ và kiến ​​thức của công đoàn ở một mức độ nào đó. Hầu hết các ký tự đại diện sẽ bị xử phạt theo một cách nào đó bởi cấp dưới của công đoàn, có thể là đại diện nơi làm việc hoặc thậm chí là cán bộ được trả lương tại địa phương, bởi vì những cán bộ công đoàn này hiểu tầm quan trọng của việc huy động tập thể như vậy để hỗ trợ sức mạnh và sự gắn kết của công đoàn nơi làm việc và đến lượt nó, tầm quan trọng của chủ nghĩa công đoàn tại nơi làm việc như một nền tảng của chủ nghĩa công đoàn quốc gia.