Cửa hàng công đoàn

Cửa hàng công đoàn , thỏa thuận yêu cầu người lao động tham gia một công đoàn cụ thể và trả phí trong một khoảng thời gian nhất định sau khi bắt đầu làm việc — thường là 30 đến 90 ngày. Sự sắp xếp như vậy đảm bảo rằng người lao động sẽ trả tiền cho các lợi ích của việc đại diện cho công đoàn. Một cửa hàng công đoàn ít hạn chế hơn một cửa hàng đóng cửa, điều này ngăn cản người sử dụng lao động thuê bên ngoài công đoàn.

Ở hầu hết các quốc gia, các thỏa thuận cửa hàng công đoàn là không phổ biến vì một công đoàn hiếm khi giành được quyền thương lượng độc quyền cho tất cả công nhân của một chủ cụ thể. Tại Nhật Bản, nơi theo thông lệ, một công đoàn đại diện cho tất cả nhân viên trong một công ty, các thỏa thuận về cửa hàng công đoàn vừa hợp pháp vừa phổ biến. ( Xem chủ nghĩa công đoàn doanh nghiệp.) Ở Hoa Kỳ, một công đoàn duy nhất có thể được chọn theo đa số phiếu để đại diện cho tất cả người lao động; tuy nhiên, theo Mục 14 (b) của Đạo luật Taft-Hartley, một tiểu bang có thể cấm các quy định về cửa hàng công đoàn trong hợp đồng lao động bằng cách thông qua luật về quyền làm việc, cấm yêu cầu tư cách thành viên công đoàn như một điều kiện tuyển dụng.

Vị thế của một cửa hàng công đoàn cũng có thể bị thách thức bởi các thành viên của nó. Điều này xảy ra khi đa số nhân viên công đoàn biểu quyết chấm dứt điều khoản cửa hàng công đoàn trong hợp đồng của họ — do đó loại bỏ hình thức an ninh mong muốn nhất của công đoàn. Thiếu cửa hàng công đoàn hoặc cửa hàng đóng cửa, nơi làm việc được định nghĩa là cửa hàng đại lý (yêu cầu nhân viên đóng góp quỹ tương đương với đoàn phí công đoàn nhưng không tham gia công đoàn) hoặc mở cửa hàng (không yêu cầu thành viên cũng như không phải đóng phí). Nhân viên trong các cửa hàng mở, những người được hưởng lợi từ lợi ích mà các công đoàn đạt được thông qua thương lượng tập thể, mà không chia sẻ chi phí, đôi khi được gọi là “những người đi tự do”.